El éxito de una campaña depende de un buen trabajo en equipo

Miles de empresas en quiebra, ningún puesto de trabajo seguro… El panorama que tenemos hoy día en nuestro país no es muy halagüeño que digamos, pero todo puede cambiar si estudias algo relacionado con el mundo de la publicidad.

Mientras la inversión en publicidad tradicional, es decir, la que se publica en revistas, televisión o radio, ha bajado notablemente, todo lo contrario ha ocurrido con la publicidad online, que ha visto cómo sus ingresos se incrementan de manera considerable.

Aunque al principio hubo reticencias por parte de la audiencia, con el paso de los años, Internet se ha ido afianzando como uno de los medios más proclives a la puesta en marcha de campañas publicitarias, llegando a copar buena parte del mercado.

Es un sector que va en aumento día a día y que, por tanto, necesitará de profesionales cualificados para desarrollar sus campañas.

Cualidades de un buen publicista

Un buen publicista no solo debe ser una persona creativa y con mucha imaginación, también debe ser un observador nato, es decir, analizar todo lo que sucede en el mundo para poder sacarle partido en sus campañas.

Tiene que saber diferenciar bien a su público objetivo para utilizar unos elementos u otros en función de quién sea el destinatario del producto.

Otra característica básica del publicista es la de trabajar en equipo. Una persona no es capaz de crear una campaña por sí sola. Debe rodearse de gente que le aporte otra visión diferente, ya que normalmente no solemos ver los fallos de nuestras creaciones.

Pero un publicista no solo vende productos, vende también personas. Un publicista ha de vender imagen de marca, experiencia de marca. Su ámbito no se reduce a una serie de productos, si no que se diluye en un mundo en el que todo es susceptible de ser vendido.

Aprende de las buenas campañas

Si quieres ser publicista, tienes que saber cuáles son las últimas tendencias en publicidad. Para ello, has de observar a las empresas cuya campaña publicitaria se queda grabada en la retina del espectador.

Una de ellas es Génesis, la empresa de seguros que sigue utilizando a su mascota Rizo como protagonista en sus anuncios. Este erizo se ha colado en nuestros hogares y no tiene prisa por abandonarlo. Y esta simpática mascota es conocida por miles de personas.

Ya que hablamos de Rizo, aquí os dejo sus últimas aventuras.

La figura del headhunter se está haciendo fundamental para las empresas

Entre las ofertas más destacadas se encuentran el trabajo ingeniero, los informáticos o los de finanzas y administración.

Es obvio que toda empresa que quiera destacar en el mercado debe contar con personal ejecutivo con gran capacidad de liderazgo y que pueda llevar a la compañía a conseguir los objetivos que tiene marcados.

Por ello, la figura y el trabajo de los llamados Headhunters, se está haciendo fundamental en toda gran empresa.

¿Qué es un headhunter?

Podemos traducir el término “headhunter” como un cazatalentos de ejecutivos, es decir, aquella persona que presenta a la empresa a los candidatos ideales para las ofertas de empleo que estén reclamando.

En definitiva, es un nexo de unión entre los potenciales candidatos a un puesto de trabajo gerencial y la propia empresa.

Para un headhunter es fundamental contar con grandes conocimientos sobre las características y peculiaridades del mercado laboral, contar con una amplia red de contactos y poseer una base de datos actualizada con los datos laborales de personal ejecutivo de distintas empresas o sectores para que pueda realizar entre ellos la selección.

Precisamente, es esta base de datos la herramienta imprescindible para el trabajo de headhunter. De su calidad dependerá el éxito de la búsqueda y selección que realice.

¿Cómo trabaja un headhunter?

Los valores que tiene que tener un buen headhunter para realizar su trabajo son conocer la filosofía y el sistema de trabajo de la empresa; tener buena capacidad de negociación, para satisfacer tanto las demandas de los candidatos como las de la empresa; y, por último, tener un gran poder de convocatoria. Además, debe ser un buen analista, para poder encontrar a los candidatos perfectos para cada una de las empresas para las que preste sus servicios.

El sistema de trabajo a seguir por un headhunter puede resumirse en una serie de etapas:

Primero, el headhunter contacta con el posible candidato para explicarle la oferta de trabajo que le propone. Si ambos llegan a un acuerdo, el headhunter presenta al candidato a la empresa.

Una vez que la empresa y candidato se conocen comienzan las conversaciones entre ellos. Si se consigue llegar a un acuerdo, el headhunter ayudará en todo lo posible durante el proceso de negociación de las condiciones que se vayan a establecer en el definitivo contrato laboral.

Si realiza de forma correcta su trabajo, un headhunter puede llegar a cobrar el 20% del salario anual que se haya establecido para el candidato.

Para los docentes también hay una primera vez

Esto sucede en muchas universidades donde, por ejemplo, estudiantes a punto de terminar la carrera se convierten en ayudantes en las materias de los primeros años y dan clases a los alumnos ingresantes.
Esto puede llegar a ser muy interesante a nivel profesional pero es a la vez un desafío muy grande que puede estar repleto de temores.

¿Cómo afrontar esta actividad? ¿Cómo superar el temor de dar los primeros pasos en la docencia? ¿De qué manera planificamos las clases? ¿Qué herramientas utilizar?

Planificar las clases

Este es un punto vital dentro de la docencia. Las planificaciones son, tal como su nombre lo indica, planes o guías de los rumbos que irán tomando las clases. El momento de sentarse a pensar y repensar los contenidos y las maneras de abordaje es fundamental para la organización mental del docente. Saber qué es lo que quiero enseñar y por qué. Buscar los materiales, pensar las herramientas a través de las cuales pensamos que será más claro exponer algún tema.

Es importante reflexionar acerca de las diversas conexiones entre los temas, las vueltas que se pueden dar sobre cada cual y las propuestas que se harán a los estudiantes en el proceso de aprendizaje. Una vez que encontramos una ruta que parezca interesante como para seguir durante la clase podemos hacernos un pequeño cuadro recordatorio que, apoyado en el escritorio, puede ser consultado las veces que sea necesario, hasta acostumbrarse a seguir un rumbo con más práctica y seguridad. Más allá de que las planificaciones son generalmente un requisito, lo bueno es poder aprovechar al máximo el proceso.

Herramientas para empezar

Como docente, se puede ir probando una cierta diversidad de herramientas en la búsqueda de aquellas que resulten más efectivas y claras. También es necesario saber que cada curso tiene su dinámica diferente y que, año a año, las herramientas de abordaje deberán ir cambiando.

Debates, cuadros sinópticos, videos, proyecciones, exposiciones, todo lo que nos resulte pertinente para organizar y llevar adelante la clase.
A partir de una estructura sólida, se podrá perder el temor rápidamente para poder moverse fácilmente según las necesidades que irá planteando el mismo curso.

La docencia, palabras mayores

Además de la enseñanza que los maestros imparten a sis alumnos, es misión también motivarlos en el ámbito escolar. Sin motivación ni incentivo la información llegue precisa. Existen una infinidad de métodos diferentes para incentivar y motivar la atención en esas áreas más complicadas. Pero más allá de cada método, siempre dependerá del maestro la forma especial de “transmitir el mensaje”.

Un punto muy importante es la originalidad. Prepara una clase que sea totalmente diferente, captará su atención. Hacer juegos, en donde ellos puedan participar no sólo como alumnos, sino como protagonistas. Realizar esquemas explicativos, las vías son variadas para brindar originalidad. Realizar dramatizaciones, creando toda una atmósfera especial, que incluye hasta la escenografía. Esto no sólo llamará su atención sino que será un método más lúdico de entrar en el tema en cuestión.

Involucrarse

Delegarles responsabilidades y tareas que sean divertidas, que inclusive puede incluir a la familia. Juntar recortes de diarios, o buscar determinada información… dependiendo siempre de la edad.
Por supuesto lo ideal es que los niños logren involucrarse con el tema de manera natural. Que puedan entusiasmarse con temas nuevos, que puedan observarlos desde ángulos diferentes.

La motivación con recompensa no es lo mejor. Pero en en algunos casos puntuales puede llegar a a ser una ayuda también.

Estas profesiones nuevas deben intentar cubrir las nuevas necesidades que se originan a partir de los cambios sociales, laborales y económicos que sufre una sociedad en un determinado momento, que requieren de una formación específica o de una adaptación de los perfiles profesionales ya existentes.

Por enfocarnos solo en un aspecto, tomaremos el caso de las nuevas profesiones que se derivan de la penetración masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en la sociedad.

El teletrabajo

Según la Unión Europea, el teletrabajo son “todas aquellas actividades profesionales realizadas lejos de un centro de producción o de un centro de servicios (…) que utilizan las técnicas modernas de telecomunicación y tratamiento de la información y que generan un valor añadido económico”. Es decir que el teletrabajador es una persona que tiene una relación de dependencia o eventual con una empresa, a través de un ordenador con conexión a Internet, y que realiza este trabajo desde su casa o desde cualquier otro lugar, sin necesidad de concurrir “físicamente” a una oficina.

Algunos de los campos en los que se aplica el teletrabajo son:

-Consultoría y servicios a empresas
-Programación y servicios informáticos
-Consultoría y servicios financieros
-Marketing
-Artes gráficas, visuales y multimedia
-Relaciones públicas y publicidad
-Escritores, guionistas y creadores de contenidos

Diseño de Sitios Web

Con el crecimiento imparable de Internet, esta profesión parece tener un futuro promisorio. Esta carrera, en líneas generales, forma profesionales para diseñar sitios web, aunque en muchos casos, se ocupan también de su mantenimiento. Esta profesión requiere de una combinación de habilidades artísticas (ya que el diseño es gráfico – visual), conocimientos de lenguaje HTML y capacidades de comunicación.

Multimedia

Se enfoca en la producción de medios diferentes, tales como texto, imagen, sonido, dibujos animados y animación 3D, entre otros. Como el eje central de esta actividad se desarrolla a través del ordenador, esta profesión está ligada al diseño gráfico, la publicidad, las producciones audiovisuales para TV y sitios Web, y la imagen y el sonido digitales, entre otros.

Diseño de Videojuegos

Con ventas que superan los 10.000 millones de dólares anuales sólo en los Estados Unidos, es una de las industrias que más ha crecido en los últimos tiempos.

El diseño de videojuegos requiere de sólidos conocimientos matemáticos y de programación, además de diseño gráfico y capacidad para crear una historia.

Diseño y animación 3D

Las películas con animación 3D constituyen uno de los mayores éxitos comerciales de Hollywood. Pero el diseño y la animación 3D tienen también otros campos de aplicación, tales como la publicidad televisiva, páginas Web, arquitectura, reconstrucción de siniestros, entre otros.

Además del modelado en 3D, necesario para crear personajes y escenarios virtuales, se deben manejar conceptos de iluminación, cámaras, tratamiento de imágenes digitales y fotografía virtuales.

¿Por qué?

El primer paso es prepararse para realizar el pedido analizando en detalle los argumentos que se utilizarán para justificarlo. Una de las razones que se puede argumentar es el desempeño; es decir, los objetivos y resultados alcanzados desde su puesto de trabajo. Otra razón valedera es la comparación del salario percibido con el que se paga por el mismo puesto en otras empresas.

En cualquiera de los casos, el argumento tendrá mayor fuerza si va acompañado de documentación específica. Por ejemplo, se puede acompañar el pedido con un informe que detalle las últimas evaluaciones de desempeño, o un reporte estadístico que demuestre en forma numérica que los resultados alcanzados por el postulante son mayores que los previstos. También se pueden presentar informes sobre los salarios que se manejan en el mercado para el mismo puesto de trabajo.

Otra razón importante para pedir un aumento salarial es la demostración de mayor cantidad de tareas o responsabilidades. Esta es una situación muy habitual en la actualidad: se le agregan al empleado nuevas funciones dentro de su puesto de trabajo, dejando inmóvil el salario. Para pedir un aumento utilizando este argumento es necesario demostrar la diferencia de tareas asignadas en forma original y las que desempeña actualmente.

¿A quién?

Una vez halladas las razones valederas para pedir un aumento se sueldo, hay que encontrar a la persona indicada a quien plantearle el pedido. La forma más correcta es respetar la vía jerárquica, es decir, comenzar por el superior inmediato. Solo en el caso de no recibir respuesta se puede acudir a Recursos Humanos.

Muchas veces, por problemas de relación o comunicación, se saltea la vía jerárquica y se acude en forma directa al Director. Esta forma no es recomendable, ya que si bien es quien tiene en sus manos la decisión final, esta actitud no será bien vista e incluso, puede ser muy mal interpretada, lo que puede ocasionar más perjuicios que beneficios.

¿Cuándo?

Otro aspecto a tener en cuenta es encontrar el momento más adecuado para realizar el pedido. Cuando se tienen algunos años trabajando en una empresa, se conoce bien el “clima institucional” y que hay momentos en los que es preferible no traer problemas.

6 meses es el plazo mínimo de desempeño en un mismo puesto que se debe esperar antes de pedir un aumento de salario.

Los especialistas en el tema destacan que lo que hay que esperar no es el incremento en sí mismo, sino una respuesta concreta al pedido. Lo más habitual es recibir respuestas evasivas (“lo estamos estudiando”; “veremos qué se puede hacer”). Se recomienda estipular un plazo concreto para obtener una respuesta.

Algunas profesiones parecían exterminadas por el avance tecnológico. La confección en serie para el mercado masivo no parece a simple vista ofrecer demasiadas oportunidades para quienes usan sus manos y cada artículo que producen es único e irrepetible. Una vez más la tecnología nos sorprende, y allí donde en apariencia no tiene nada bueno para ofrecer y solamente queda resignarse a que muera alguna perdida costumbre en el mar de la cotidianeidad exacerbada, aparece Internet, para conectar personas, crear un mercado alternativo al tradicional y permitir subsistir tantos pequeños emprendimientos.

Ser artesano está asociado a un modelo de venta bastante rudimentario y limitado: el puesto de feria. Allí la capacidad de venta está demasiado acotada y si a esto se une la imposibilidad de reducción de costes debido a la producción no seriada, el balance económico no suele ser bueno. Estas profesiones ya no parecen ser opción de futuro para los jóvenes y según la creencia popular, han pasado a formar parte de una lista de empleos en peligro de extinción asociados, muchas veces, al mundo rural.

Emprendedores y agrupados

“La percepción que se tiene es que estas actividades van a desaparecer, porque muchas de ellas están ligadas al entorno de los pueblos, aunque esto no siempre es así. Desaparecen porque los objetos que se producen están orientados a un servicio que ya no se utiliza, como los oficios de cestería o los afiladores, y porque no hay recursos para reconvertir estas actividades”, explica Manuel González, presidente de la Organización de Artesanos de España a un portal de noticias.

Esta organización agrupa a más de 37 asociaciones de artesanos que se autogestionan y trabajan autónomamente en distintos ámbitos de prácticamente todas las regiones españolas. También integra entre sus filas a artesanos individuales, “que representan cerca de 2.000 talleres, que engloban las más diversas actividades (cantería, cerámica, cuero, joyería, restauración, textil…)”.

Con la ayuda de Internet

En vez de exterminar los oficios artesanales, en este caso la tecnología que promueve la red de redes ha resultado en un incentivo extraordinario, un puesto de feria virtual para este sector. González comenta: “Las nuevas tecnologías son la salvación de la artesanía. Sin Internet, las pequeñas empresas estaban desahuciadas. Ahora se puede comercializar más productos y por todo el mundo”.

Como ha pasado con otros sectores, las ventas a través de Internet han sido un aliciente formidable para el negocio. “Internet es importante para competir en el mercado, es básico tener un catálogo de tus productos en la red y posicionarse rápidamente”, explicó al portal de noticias Fernando Polo, director de marketing y operaciones de Domestika, empresa dedicada a proporcionar servicios de diseño web y marketing on-line para pymes y autónomos, “modalidad empresarial que generalmente adoptan los artesanos”.

Se ve también el uso de la red en la modernización que promueve dentro del sector, ya que no es sólo en el aspecto de la venta, porque esto obliga a un sector tradicionalmente poco tecnificado a prepararse para competir en otros términos. Para Polo se da algo así como una paradoja: “Internet orientará la vuelta a lo artesanal, permite el teletrabajo y desarrollarlo en otros entornos”.

Una artesanía hacia el futuro

Son cambios muy positivos para el sector, y según muestra la reacción del mercado se pronostica un buen funcionamiento de negocios de cara al futuro. “Puedo pronosticar que en los próximos años habrá un especial interés por lo artesanal. El futuro es la vuelta a la artesanía, porque la sociedad está cansada del mercado que ofrece productos iguales”, explicó a la web de noticias Patricia Rosales, directora y analista de tendencias del Grupo ESME, quien añadió que “las empresas que sobrevivan en el tiempo serán las que apuesten por lo artesanal, por lo único”.

Tanto el presidente de la Organización de Artesanos de España como González consideran que se está asistiendo a un escenario de cambios muy movilizantes en el sector que lo exige a reconvertirse y estructurar toda una nueva cadena de mercadeo. González consideró que “está naciendo un nuevo perfil” de artesano: “En países donde ha habido una profusión de diseñadores y el mercado ya no los acepta, éstos, al final, se convierten en artesanos de sus propios diseños: producen sus objetos desde el principio hasta el final. Y esto puede ocurrir en España: estudiantes de Bellas Artes que acaban creando su empresa y siendo artesanos”.

En los últimos años comer fuera de casa, en el horario de almuerzo del trabajo, como una opción para no cocinar en casa u ocio se ha tornado más usual. Por lo que el requerimiento de profesionales de la gastronomía, con estudios realizados y título, ha ido en aumento. La posibilidad de poder adquirir productos diferentes, de otras zonas y exóticos, requieren de especialistas que sean capaces de elaborar platos para promocionarlos y degustar de nuevos sabores.

No es una carrera con los patrones tradicionales de las carreras universitarias clásicas, pero los jóvenes, y los no tan jóvenes, están apostando por esta profesión. Muchos de ellos no son totalmente concientes del arduo trabajo que implica ser cocinero de un restaurante o de un hotel, y toman la carrera o curso para aprender simplemente a cocinar, como un hobby. Esto no es malo, al contrario, siempre tener conocimientos especializados de cualquier tema pueden servir como opción laboral en el momento que se necesite, y si además le da sumo placer, mucho mejor.
La mayoría de los cursos de cocinero son presenciales, pero también es posible realizarlos a distancia.

Curso de cocinero a distancia

Está dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales. Elaborar platos de un menú corto, de comida internacional. Poder elaborar los platos incluidos en las ofertas culinarias habituales de los clientes, teniendo en cuenta los sistemas, los procedimientos y las normas para conseguir las metas de rentabilidad y calidad fijadas.

Temario

El curso se divide en 24 módulos diferentes. Primero se enseña una introducción tanto al turismo y hostelería como al área de la cocina.

Luego todo lo relacionado con el aprovisionamiento, almacenaje y control de existencias.

Conocimientos de nutrición y dietética son esenciales para la elaboración de platos deliciosos pero sanos.

La preparación en crudo y conservación de vegetales, de pescados, mariscos, carnes, aves y caza, componen los módulos 5, 6 y 7.

La elaboración básica culinaria, compuesta de fondos y salsas. Elaboración de sopas.

Elaborar platos elementales a base de vegetales y legumbres, de arroz y cereales, de pastas, de huevos, de pescados y mariscos, de carnes, aves y caza.

Preparaciones básicas de repostería. Postres y helados. También os preparan para servicios especiales del estilo buffet y self service.

La cocina nacional y regional, cocina internacional y cocina creativa.

Seguridad e higiene. Y para completar el curso la enseñanza de francés básico para la cocina

Para obtener más información de este curso haga un clic aquí.

En un post anterior – “Coaching: ¿moda o resultados efectivos?” - analizábamos qué es el coaching y cuáles son los procesos que implica esta técnica que tanto auge tiene en la actualidad.

Muchas personas deciden realizar una experiencia de coaching cuando necesitan orientación para resolver cuestiones personales o profesionales y se encuentran “atascados”, sin poder ver claramente la salida de una situación o no pueden alcanzar sus objetivos.

Muchas de esas personas, luego de haber atravesado la experiencia, descubren que tienen condiciones para ayudar a los demás a superar dificultades. Es entonces que comienzan a plantearse la posibilidad de convertirse en un “coach profesional”.

¿Qué es un coach?

El coach es un tutor o un entrenador que ayuda a aprender. No es un terapeuta ni un consultor que indica lo que hay que hacer. Es un guía que trabaja sobre la motivación propia de cada persona fomentando la toma de decisiones que se traduzcan en el logro de resultados concretos.

El coach no da consejos ni soluciones. Solamente es un profesional que trabaja en forma conjunta con el cliente para “ponerlo en acción”, en movimiento, para que la misma persona pueda tomar decisiones y elegir el camino a seguir.

¿Puede considerarse al coaching como una profesión?

El coaching no está aún consolidado como disciplina, pero la creciente demanda de este tipo de servicios hace que pueda convertirse en un medio de vida muy rentable.

Muchos sociólogos o psicólogos se dedican a esta actividad y muchas veces el coaching es tomado como una especialización de estos campos. Pero en realidad, no es necesaria esta formación previa; basta con tomar un curso de coaching y acreditarse en la Federación correspondiente a cada país.

Estas Federaciones se rigen por un código ético que, en líneas generales, está basado en el respeto, la igualdad y la confidencialidad.

¿Qué condiciones debe tener un buen coach?

Según la ICA (International Coach Academy), además de los estudios necesarios para acreditarse como coach, es necesario poseer o alcanzar las siguientes características:

-Ser una persona comprometida, consigo mismo, con su trabajo, con los demás.

-Ser confiable, es decir, alguien que cumple lo que dice y con quien se puede contar.

-Alineado: vivir y actuar de acuerdo a una escala de valores. Coherente en pensamiento, palabra y acción.

-Abierto: “open mind” a las nuevas ideas y a la retroalimentación.

-Ser generoso: ser capaz de compartir con otros sus propias experiencias.

-Compasivo: tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro, para comprender otros puntos de vista.

-Ser entusiasta: animar a los demás a aprovechar las oportunidades y a “pensar en positivo”.

¿Qué hace un coach?

-Ayuda a la gente a fijar mejores metas y alcanzarlas.

-Exige y motiva para la acción.

-Colabora con el cliente para que sea más concreto y alcance más rápidamente sus metas.

-Provee al cliente de herramientas, apoyo y estructura para conseguir mejores logros.

¿En qué se diferencia un coach de un terapeuta, un asesor o de un “buen amigo?

La frontera es muy sutil, pero la diferencia fundamental es que el coach es un “experto en personas” y en las dinámicas necesarias para alcanzar el éxito.

Un terapeuta actúa sobre “pacientes”; el coach, sobre “clientes”. Un asesor hace un diagnóstico de situación, elabora una estrategia y brinda la solución al problema; el coach trabaja con el cliente para explorar las causas que generan el conflicto y encontrar juntos la solución.

Un buen amigo es fundamental en la vida de las personas, pero muchas veces no tiene el entrenamiento necesario (o el tiempo) para escuchar y motivar. El coach se entrena específicamente para eso. Como dicen los expertos, lo mejor es tener un buen amigo. . . y un coach.

¿Por qué el coaching es tan popular?

Existen varias razones que están haciendo que esta práctica se vuelva cada vez más popular. Un mundo tan cambiante nos somete a presiones y desafíos cotidianos. Muchas personas se sienten desorientadas o confundidas y no pueden por sí solas re – encausar el rumbo o no encuentran la forma de hacerlo.

Las principales razones por las que el coaching ha crecido tan significativamente son:

-Los rápidos cambios en el entorno económico.

-Los rápidos cambios en la estructura y enfoque tradicional del trabajo que hace que muchas empresas deban cambiar de estrategias para logar sus objetivos.

-La necesidad de desarrollo y crecimiento personal para poder adaptarse a esos cambios.

-La fuerte presión para lograr resultados competitivos.

-La difusión “boca a boca” de personas que han transitado una experineica de coaching con buenos resultados.

-Muchas personas disponen de recursos económicos para invertir en sí mismos y en su crecimiento personal.

En síntesis

Convertirse en coach puede resultar interesante para aquellos que disfrutan de ayudar a los demás (y además pueden cobrar altos honorarios por ello).

Pero también puede ser útil para ejecutivos o altos mandos que desean implementar habilidades que se desarrollan a través del coaching en su empresa, para maximizar el rendimiento o los resultados de su equipo de trabajo.

“El mayor beneficio que podemos hacer a los demás no es mostrarles nuestras riquezas, sino hacerles ver las suyas propias”. Goethe.

¿Dónde se puede realizar una formación en coaching?
Curso de Técnico Superior en Coaching Ejecutivo y Empresarial: para ser Coach Ejecutivo y Empresarial (a Distancia)

TISOC – The International School of Coaching

ITESC – Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Coaching

EICA – Escuela Internacional de Coaching Avanzado

Como primera medida, una persona con la intención de emprender debe tener claro el motivo que lo lleva a esa iniciativa. Poco importa en este sentido si se trata de un proyecto estudiantil, laboral o relativo a cualquier otra índole. También es ideal que exista un denominador común, que de alguna forma es parte de lo anterior. Las causas del comienzo de un emprendimiento pueden ser una oportunidad, un deseo o bien la posibilidad de dar vida a una vocación.

En esta cuestión, hay dos factores que juegan un papel importante: el sueño y la ilusión. Estos dos puntos deben ser la raíz de cualquier proyecto y es básico no restarles valor, ya que podrán funcionar como soporte emocional en circunstancias oportunamente adversas. Además, para lograr continuidad, resulta clave el hecho de emprender en algo que guste e interese.

Características de un buen emprendedor

- Optimismo, motivación, entusiasmo, confianza e ilusión serán cualidades fundamentales en el camino.

- Acción y deseo de aprender por sobre todo, siempre sin perder la paciencia.

- Capacidad para afrontar positivamente las épocas malas.

- Conciencia de que lo duradero no se consigue en poco tiempo.

- Entereza para enfrentar los problemas sin dejar de hacer foco en lo positivo.

- Conocimiento de lo que se hace y disposición para el aprendizaje continuo.

Convertir la necesidad en oportunidad

En el recorrido que supone un emprendimiento, la persona que haya enfrentado el desafío, lógicamente, tendrá obstáculos. Para contrarrestar estos posibles inconvenientes será primordial pensar y reflexionar al respecto: emprender es trabajar para el crecimiento de algo propio que, aparte de promover ingresos, genere satisfacción. Entonces, convertir la necesidad en oportunidad y tener constantemente nuevas perspectivas hará relucir los aspectos positivos que despierte el emprendimiento en cuestión.

El arte de la paciencia

En materia de emprendimientos y empresas, el elemento personal es substancial. Las decisiones y elecciones se deben tomar, sin excepción, luego de un análisis de la situación. Así es que el emprendedor tiene que alcanzar un alto grado de conciencia con relación a los plazos, que generalmente son largos y exigen mucho esfuerzo.

De esta manera, otra parte importante es la capacidad de cultivar las cualidades que no existen naturalmente. Porque no todos los individuos cuentan con esas virtudes que tanto se necesitan: condiciones para afrontar dificultades, paciencia, no temer a los desafíos y tampoco a arriesgar. Como conclusión, lo cierto es que la diferencia la marcan las características personales antes que cualquier inversión económica que se pueda realizar.