Un estudio realizado por la escuela de negocios ESCP-EAP entre varias multinacionales de prestigio definió el perfil del “candidato ideal” para trabajar en estas empresas. Entre muchas otras capacidades, se destacan como los valores más apreciados la formación y las habilidades personales para los candidatos recién salidos de la universidad, y la experiencia laboral y la capacidad de liderazgo para los profesionales con más trayectoria.
En un estudio realizado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP, donde se consultó a empresas de nivel internacional tales como Accenture, Banco Santander, Inditex, McKinsey, L’Oreal o BNP Paribas, el perfil del “candidato ideal” para acceder a un puesto de responsabilidad, sería el que reúna las siguientes condiciones:
-Ser comprometido
-Tener capacidad para trabajar en equipo
-Ser proactivo, con iniciativa y afán de superación
-Tener interés por aprender
-Poseer cierta dosis de humildad, empatía, inteligencia y honestidad
-Tener una buena formación
-Contar con experiencia laboral previa
-Tener capacidad de liderazgo.
En tiempos de crisis, el presupuesto de contratación es el primero que se recorta; es por eso que las áreas de Recursos Humanos ponen el foco en la búsqueda de talento y procuran cuidar bien a los que ya pertenecen a la compañía. De este modo, la empresa procura promover sus propios valores y encontrar nuevos que mejoren el rendimiento y la eficiencia, con ofertas de trabajo acotadas. Es decir, la empresa reduce el presupuesto de contratación y limita el número de puestos disponibles, tratando de obtener a los mejores candidatos.
El estudio de ESCP-EAP ha distinguido entre dos perfiles para los candidatos a un puesto de trabajo: junior y senior.
En el primer caso, la formación y las habilidades personales (como la capacidad de comunicación, de adaptación al cambio, de trabajo en equipo y la amabilidad en el trato) son habilidades más buscadas por las multinacionales. En el proceso de selección para este grupo de candidatos también se tienen en cuenta otros valores, como la experiencia laboral previa y otros aspectos, como buena presencia, orden, constancia y proactividad.
Para el grupo de candidatos senior, el acento se pone más en la experiencia laboral previa, con especial atención a todos los logros conseguidos durante la carrera profesional, y la capacidad de liderazgo.
En este grupo, las áreas más solicitadas son Ingenierías y Nuevas Tecnologías, que ocuparían el primer puesto, seguidos de las de Finanzas y Comunicación & Marketing.
Conservar a los mejores empleados
Por otra parte, las multinacionales cuidan celosamente a sus mejores empleados en tiempos de crisis, procurando motivar a su personal para retener el talento, a través de la oferta de retribuciones variables y flexibilidad horaria. Otras motivaciones pueden ser ofrecer automóvil a cargo de la empresa o seguro médico.
Además, el estudio revela que las empresas consultadas consideran que es un buen momento para fomentar los posgrados entre sus empleados con mayor proyección, alentándoles a realizar un MBA para reforzar su currículo y revalorizarlos dentro de la compañía.
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