En el marco de la crisis actual, que nos lleva nuevamente a la precarización e inestabilidad laboral, es importante saber qué buscan las empresas a la hora de seleccionar nuevo personal. El Grupo Michael Page, dedicado al asesoramiento en selección especializada, realizó un estudio entre 300 directores de Recursos Humanos de toda España. Este estudio arrojó los siguientes resultados:

-El 99% de las empresas definen la elección de un candidato por su capacidad para trabajar en equipo. En el proceso de selección evalúan el nivel de empatía, el grado de flexibilidad demostrado y la capacidad de comunicación.

-El 94% de las compañías encuestadas evalúan la personalidad del candidato. Durante el proceso de selección el candidato deberá mostrarse positivo, agradable, sonriente y proactivo.

-El 86% de las empresas considera fundamental la capacidad de liderazgo.

-El 82% de las empresas tienen en cuenta la ambición personal y profesional y la autonomía.

Además de estos aspectos, que son decisivos para las empresas, se evalúan el currículum y la experiencia previa. Entre ambos aspectos, al momento de tomar la decisión prevalece la consistencia de la vida laboral previa, ya que el 94% de las empresas la considera como “muy importante”. En relación a la formación académica, se valoran en el currículum los estudios complementarios, como cursos de posgrado o maestrías; el 72% de las empresas encuestadas califica esta condición como “importante”, mientras que el 32% lo considera como “muy importante”.

La cuestión del género

En forma contraria a lo que puede presuponerse, el género es el aspecto menos valorado en el proceso de selección: menos del 5% lo considera relevante. Históricamente, los cargos a los que se podía aspirar o la cuestión salarial eran factores de desigualdad entre hombres y mujeres. Pero en la actualidad hay muchas mujeres ocupando altos cargos directivos, acordes a su capacidad y experiencia.

Idiomas

El dominio de lenguas extranjeras continúa siendo un aspecto muy valorado. Para el 66% de las empresas es fundamental el conocimiento del inglés. Otras lenguas extranjeras son valoradas solo pro el 30% de las empresas.

Solo el 18% de las empresas españolas encuestadas valora el domino de lenguas autonómicas, como catalán, euskera o gallego, con excepción de Cataluña, donde una de cada dos compañías califica como “importante” el domino del catalán. En Madrid y Valencia, dominar idiomas regionales sólo es necesario para una de cada diez empresas.

La apariencia externa

La “buena presencia” es un aspecto altamente valorado a la hora de la elección de un candidato: el 59% de las empresas lo considera “importante”, mientras que un 27% lo consideran como “muy importante”.

En este sentido, no solo se evalúa el cuidado del aspecto físico, sino también la forma de hablar, de expresarse, la argumentación y el carisma. Otros aspectos que también se valoran son la puntualidad y un discurso estructurado y coherente.

En síntesis

Transitar las etapas de un proceso de selección siempre ha sido difícil. En períodos de crisis o recesivos, como el actual, esta dificultad se incrementa en forma exponencial, y no existen “recetas mágicas” que nos garanticen el éxito.

Sin embargo, conocer y revisar los aspectos sobre los cuáles seremos evaluados en este proceso, puede contribuir a que lo afrontemos con mayor seguridad. Algunos de ellos, como la experiencia laboral previa, no pueden ser modificados solo por nuestra propia voluntad, y formarán parte de nuestras “debilidades”. Pero seguramente podremos trabajar duro sobre todos los demás aspectos que sí podemos controlar a voluntad, para transformarlos en auténticas “fortalezas” que nos conviertan en el/la “candidato/a ideal”.

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