perfeccionamiento.es

Cada vez son más las empresas que se proclaman como “espacios libres de humo”, impartiendo la prohibición de fumar dentro del ámbito de las mismas. ¿Las causas? Elevar la calidad de vida de sus empleados y reducir los niveles de ausentismo.

El tabaquismo es una enfermedad crónica que genera tres tipos de dependencia: química, psicológica y social. Las enfermedades asociadas al tabaquismo (desde bronquitis crónica hasta cáncer) y el agravamiento de resfríos y gripes en época invernal, así como de las alergias en primavera, elevan los niveles de ausentismo en el plano laboral. Se considera que las personas fumadoras tienen un 30% de ausentismo anual que las no fumadoras. Además, los efectos también afectan a los “fumadores pasivos”, ya que el humo ambiental trae consecuencias para los no fumadores.

Un estudio realizado en Estados Unidos arrojó como resultado que un empleado fumador le cuesta a la empresa entre 2000 y 5000 dólares al año, en gastos de seguros médicos y ausentismo.

De acuerdo a este panorama, son cada vez más las empresas que aplican la prohibición de fumar dentro de los ambientes internos de las mismas. Esta prohibición le genera a la empresa no solo la reducción de los niveles de ausentismo, sino también el valor agregado de brindar una imagen positiva, ya que la empresa que se preocupa por la salud de los empleados es percibida por los consumidores como una empresa que se preocupa por la calidad.

Debido a la aplicación de acciones que desalientan el consumo de tabaco en el ámbito laboral, muchas empresas han logrado que un alto porcentaje de empleados deje de fumar. Además, si bien países como España o Argentina tienen un elevado número de personas fumadoras, las medidas tomadas desde el ámbito laboral contribuye a la sensibilización de la opinión pública, y cada vez más se ve al hábito de fumar como una conducta poco aceptable.

Las políticas que promueven una empresa “libre de humo” protege la salud de los trabajadores y de los clientes. Pero además, dentro del ámbito laboral, se reducen los riesgos de accidentes e incendios y el deterioro progresivo de instalaciones y equipamiento por efecto del humo ambiental.

Para tener en cuenta

- El consumo de tabaco puede provocar cáncer, bronquitis crónica, EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica) y cardiopatías.

- El cigarrillo agrava los cuadros de asma, alergias, resfríos, catarros y gripe.

- También, provoca sequedad de la piel y las mucosas, irritación de ojos, nariz y garganta, y ronquera crónica.

Además, es importante tener en cuenta que las personas no fumadoras tienen derecho a ser respetadas. Muchas de las enfermedades que provoca el consumo de tabaco pueden ser padecidas por los fumadores pasivos.

Conclusiones

La prohibición de fumar en los ambientes laborales permite a las empresas la reducción de los riesgos de las enfermedades asociadas al tabaquismo. También contribuye a que disminuyan los roces entre fumadores y no fumadores, haciendo más eficiente la jornada laboral.

Pero, sin duda, dejar de fumar es una decisión personal, de compromiso individual. Si no puede fumar dentro de su oficina, es probable que el empleado salga frecuentemente al exterior para poder hacerlo. Esta prohibición debería ir acompañada de campañas de concientización y programas de ayuda para aquellos que desean abandonar el hábito y no pueden, a pesar de las prohibiciones.

Para seguir leyendo

Terapias para dejar de fumar

Otras adicciones: El uso de Internet en horas de trabajo